人望が厚い人って他の人と何が違うの？共通する特徴・なるためのヒントをご紹介

人望が厚い人のことを知ろう！

誰からも慕われる人、頼りにされる人に憧れませんか？人望が厚い人は出世もしやすく、仕事の面でも成功しやすい特徴があります。身近に人望が厚い人がいたら、ぜひ模範にするとよいでしょう。

この記事では、人望が厚い人についてその意味や特徴、行動についてまとめました。また、自分自身が誰からも信頼される存在になりたいと思ったら、どのような方法をとるべきかもお伝えしていきますね。

人望が厚い人になるには過去・現在・未来それぞれの行動もカギとなります。時間をかけて積み重ねていきましょう。

人望が厚い人の特徴

人望が厚いとはどういった性格の人を指すのでしょうか。漠然とイメージはできますが、具体化できないといったケースが多いのが現状です。また、「人望が厚い」と「頼りにできる人（利用できる人）」とは若干ニュアンスが変わります。

ここでは、人望が厚い人の特徴やその人がとっている行動などに着目し、それらを詳しく解説します。周囲の人から慕われる存在に憧れるなら、分析をしていくとよいでしょう。自分の在り方を模索している人は参考にしてください。

 

 

聞き上手で傾聴が得意

人望が厚い人は、話を聞くのがとても上手です。相槌を打ちながら丁寧に話を聞いてくれます。途中で口をはさむこともありませんし、否定もしません。「単純に話を聞いてほしかった」だけでも受け入れ、その人にしっかり寄り添います。

アドバイスが欲しいといえば言葉を選んで、適切な言葉を伝える方法をとります。耳にした話を第三者に漏らすこともなく、しっかり人望が厚い人自身の中で消化できるので、周りの人も安心して話せるでしょう。

 

責任感があり寄り添ってくれる

人望が厚い人は、どちらかといえば縁の下の力持ち的な行動をとります。責任感も持ち合わせており、面倒見がよい特徴も。不安を持つ人に対しては丁寧に寄り添い、最後まで付き合う姿勢も評価されます。

人望が厚い人は強い統率力は持ち合わせていません。しかし、「ついてきて！」と言わなくても自然と後から人がついてくるのが人望が厚い人の大きな特徴です。「この人の行動についていけば間違いない」と確信できる存在ともいえるでしょう。

 

有言実行を地で行く人

人望が厚い人は責任感が強いので、自分で発言したことに責任を持ち最後までまっとうします。ときには失敗もありますが、最後の後始末までしっかり終わらせる方法も身に着けています。

自分ひとりでは難しいと判断すれば「手伝ってほしい」と素直に頼めますし、手柄を自分ひとりのものにするようなワンマンプレイもしません。周りの人を尊重し、感謝の心をもって手伝ってもらおうとします。人望が厚い人自身が間違った意見を伝えたときは、謝罪と訂正をきちんと行える人です。

 

公平に付き合える

人望が厚い人の場合、分け隔てなくどんな人とも付き合えます。もちろん人間なので苦手意識がある人や避けたい人もいるかもしれません。それでも表情に出すことなく、丁寧に対応します。公平な心を持っているので、偏りのない行動ができるのが特徴です。

また自分の感情でアクションを起こすこともせず、常にフラットな対応を心がけています。人望が厚い人は一人でいる人に声をかけることや、話の輪にいるときには、さりげなく周囲を気遣って話題を振ったりするなどの配慮もできる人です。

 

その人がピンチの時に誰かが助けてくれる

人望が厚い人はパーフェクトな人間ではありません。行動の選択を間違うこともあれば、窮地に立たされることもあるでしょう。そのときは人望が厚い人に成り代わって誰かがフォローしてくれます。

周囲の人は「普段助けてもらっているから、力になりたい」というような気持ちで人望が厚い人を全力で支えます。人望が厚い人は人徳も兼ね備えている特徴があります。

しかしそれに甘えることなく、受け取った誰かの施しを自分の力にできる人です。また、感謝を伝えることも忘れないので周囲の人もまた「何かあったら助けたい」と、支えてくれるのです。

 

 

人望が厚い人になるためには？

人望が厚い人の特徴を知ったうえで、自分もそうなれるだろうかと自問自答してみましょう。「人望が厚いといわれる存在になろう」と決めて即日行動に移したとしても、すぐにそうなれるとは限りません。

これらの理由も踏まえて、人望が厚い存在になるために必要な方法や心構えなどを解説します。人によってはこれらの方法は難しいと思うかもしれません。でも、普段の生活や人付き合いの中で少しずつ行動を起こしていけば、周りの人が認めてくれますよ。

 

 

過去の自分を振り返ってみよう

今、これから「人望が厚い存在」として認められるための行動を起こしても、それを認めてもらうためには時間がかかるかもしれません。これからの行動を改めたところで「過去のふるまい」がそれに見合わないものであれば、人望が集まらない場合もあるのです。

もちろん、人は変われます。精神的に成長も可能です。「自分自身に変化と成長がなければ、人望は生まれない」と肝に銘じましょう。そこから周囲の信頼を得るための再構築を丁寧に始めてください。

 

これからの自分はどうあるべきか考えよう

「人望が厚い存在」になりたいと考えたとき、なぜそう思ったのか説明できますか？ここに何らかの下心があれば、周りはそれに敏感に気づきます。自分の行動を通じて信頼構築に努めても、周囲が受け入れがたいと思える下心が見透かされてしまえば、その時点で計画は終了です。

自分に問う作業はとても大切で、「裏表のないフラットな気持ちで周囲との付き合いができるか」といったところまで掘り下げる方法をとりましょう。過去の自分とこれからの在り方についての思考は常にワンセットです。

 

どんなときでも前向きに進もう

「難しい、むり、え～っ？」そんな口グセがありませんか？こういったネガティブな口グセがある人には、頼りたくないですよね。たとえ無意識の口グセであったとしても、人望が厚いとはいいがたいでしょう。

どんなときでも前向きな気持ちを持つことと、楽しんで行動することが大切です。楽しい気持ちは人に伝播します。楽しそうな人の近くにいたいと思うのが人間の感情です。人望が厚い人を目指すなら、ここから始めることをおすすめします。

 

ネガティブな感情はむき出しにしない

喜怒哀楽といった感情に関する言葉があります。人望が厚い人になりたいなら、怒りや悲しみの感情はむき出しにしないことも大切です。また、自分を哀れみの対象としてアピールしたり、誰かに哀れみの感情を持ったりすることは絶対NG。誰かに「寄り添うこと」と「哀れむこと」は根本的に違います。

また、人間だから怒りや悲しみの感情を持つのは自然なことですが、それを他人にぶつけないのが人望が厚い人の特徴です。自分の中でうまく折り合いをつけて落ち着いた行動をとる方法を身につけましょう。

 

どんな時でも誠実であれ！

誠実な行動、誠実な言動、誠実な態度は相手があなたを信頼するために必要な要素です。会社上司やリーダーとして人望が厚い人を目指すなら、誠実であることを心がけましょう。ときには「誠実」という言葉が重くのしかかるかもしれません。

すべてを引き受けると疲れてしまうので、自分が得意なことと助けがあればできることなどを見極めましょう。意地を張らずに誰かに適切なヘルプを出せるようになることも大切です。また、誰かが助けを求めていたら手を差し伸べられるといいですね。

 

人望が厚い人まとめ

人望が厚い人とはどんな人か、人望が厚いといわれる存在になりたい人がとるべき行動についてまとめました。

難しいことですが、「人望が厚い」と評価されるまでには、過去からの積み重ねがとても重要です。自分を振り返り受け止めたのちに、これまでの自分から変化しなければいけません。成長が認められれば次第に周囲の人が人望を抱くようになるでしょう。

長い時間がかかるかもしれませんが、一つ一つの積み重ねを根気強く行っていきましょう。

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